Национална младежка модна борса - Срещата се състоя

В рамките на поредното издание на Bgate (Балканско изложение за облекло и текстил), в зала “Вихрен” на Интер Експо и Конгресен Център София, Издателско-дизайнерска къща Дева+ със съдействието на Агенцията по заетостта организира национална младежка трудова борса. Участваха 23-ма търсещи работа млади специалисти от София, Варна, Бургас, Дупница, Етрополе, Пловдив, Ямбол, чието призвание и професия са облеклото и текстила. Вече завършили или все още учещи в професионални гимназии, колежи и ВУЗ-ве за конструктор-моделиери, дизайнери, технолози на облекло и текстил, текстилни инженери, десенатори. За сьжаление не се явиха представители на най-търсената от работодателите категория - шивачите. Причината? Може да е в отдалечеността на залата, или пък в лошото време, а може би в ниското по принцип заплащане на този труд?

Участниците се представиха с автобиографии, каталози с рисунки, а някои от тях и с ушити облекла. В рамките на трудовата борса те имаха възможност да потърсят работодател за наемане на пълно работно време или почасово, за поръчка за изработка или да договорят стажуване. Представители на повече от 30 от участващите в Изложението 110 фирми посетиха борсата и проведоха интервюта с младите хора. Много ли са - малко ли са ? Разминаха ли се очакванията? Част от младежите са с реални шансове да бъдат наети. Някои от тях получиха конкретни предложения – за изработка на колекции, за пробен период на работа, за посещение във фирмите... Добра възможност е и срещата им с адвокат Иванка Пакиданска, един от водещите специалисти в областта на интелектуалната собственост, за да научат как се създава и защитава собствена марка. Както и с представители на италианската фирма MOD-AXON от Пиза, които предлагат курсове, стажуване и обучение по моден дизайн в големи италиански фирми, чрез представителството си в София. Дали обаче тези, които решат да се възползват, ще се върнат в България? Срещата се състоя, диалогьт започна…

в-к Дева

Страхува ли се някой от новаторите?

Талант и въображение. Майсторство и оригиналност на идеята. Уникални модели и проекти, които смайват любителското око и очароват истинските ценители и професионалисти в модния бранш. Млади хора, които вече са избрали своята насока в кариерата, със затаен дъх очакват да разберат накъде ще ги отведе съдбата. Трепет и вълнение се усещат в приятната творческа атмосфера. Някои получават предложения за работна среща във фирмата, други за работа с изпитателен срок или за разработка на модели. В такъв миг се преплитат вълнение и колебание, радост, но и мъничко страх от неизвестността, удовлетворение, но и известна несигурност. Това е едно съвсем кратко описание на атмосферата, която цареше на поредната Национална модна борса, организирана от вeстник Дева със съдействието на Агенцията по заетостта. Развитието на младите таланти, които взеха участие, живо ни интересува, а възможностите и подготовката на някои от тях истински ни впечатли. Затова в този брой ще ви направим съпричастни към тяхното изкуство. Няма как да не се запитаме обаче, защо в България идеята сякаш е недооценена, остава на заден план при подбора на кадри в една фирма? Критериите ли са се променили? Или българските производители имат други предпочитания, свързани по-скоро с практически умения, отколкото с таланта и способността на младия човек да твори и създава нещо различно и новаторско? Съществува ли недоверие към прекалено смели идеи? Може би е по-лесно, а може би и по-сигурно, от гледна точка на реализацията на готовия продукт, да се следват някакви определени модели образци, които българската мода стриктно преповтаря? Затова ли току-що завършващите дизайнери, конструктори, десенатори, текстилни инженери срещат трудност в намирането на работа с адекватно заплащане и творческа удовлетвореност? Може би не са достатъчно практически добре подготвени? Или пък причината е в липсата на добра информираност, или се крие в скъсаната връзка между фирмите, които търсят да наемат хора и институциите, които разполагат с информация за младите специалисти от модния бранш? Може би няма търсене? А може би това, което се търси е по-ниско квалифициран труд? Дизайнери и технолози ли предпочитат работодателите или шивачки и кроячи за ишлеме? Дано иниациативи като проведената Модна борса да променят хода на събитията. Защото се притеснявам, че цялата тази сложна ситуация може би ще накара някои от по-смелите да опитат късмета си в чужбина, където, според тях, идеята и таланта се ценят много повече, а заплащането – в доста по-задоволителен размер. Няма ли това да е поредният „поток от изтичащи bg-мозъци”? Толкова много въпроси…. А колко ли още не сме задали… отговорите оставяме на всеки от вас сам да потърси. Решенията на поставените проблеми са също колективна задача. Това е моята позиция. Аз също съм млад човек. Стажант редактор съм в екипа и се радвам, че главната редакторка ми се довери както да участвам в организацията, така и да изразя своите впечатления и позицията на част от участниците в борсата. Страниците, които виждате, са посветени именно на тях – младите таланти, които чрез модата са намерили своя начин, да изразят личността си, да създават изкуство, което не само можеш да съзерцаваш, но и да облечеш Веселина Фотева студентка по журналистика в УНСС.

Веселина Фотева студентка по журналистика в УНСС

Младите, капиталът на нацията

Всеки мениджър знае изключителната стойност на професионалистите. Без добри изпълнители, много често и без добри ръководители на отделните звена, е почти невъзможно постигането на целите (да останем на европейските пазари, където сме чрез ишлемето) и развитието на компанията ( да останем, но вече със своя авторска линия). А за собствена линия, която не повтаря добре познатите ни образци от ишлемето, дизайнерът, още по-добре млад човек, е абсолютна необходимост. Колкото и да не е за вярване - сега става все по-трудно намирането и задържането на добрите специалисти - технолози, моделиер-конструктори, висок клас изпълнители. По-трудно от всякога. Точна статистика на завършващите ежегодно специализирани гимназии по облекло и текстил нямаме в редакцията. Не сме и потърсили справка за това. По-важното е, че имаме наблюдения от конкурсите, които водим, че голяма част от тези младежи предпочитат да работят като продавачи, като сервитьори и бармани, но не и по специалността си. Защо ли? И тук се сещам за една неотдавнашна публикация в „Извори и дизайн” на Роберт Александрийски. Статията беше озаглавена „Голямата илюзия”. Много истина има, в макар и произволните му - както той се изразява, съпоставки и примери. Може би би могло и да се оспори донякъде категоричността , но големият извод се налага от само себе си. По-добре да инвестираме в подготовката на собствените млади хора, да ги задържим тук и да ги развиваме, за да решаваме въпросите в перспектива. Да им осигуряваме, спрямо възможностите на фирмата, добро възнаграждение, но и да очертаем пред тях възможностите за израстване. Това по мое наблюдение ги интересува не по-малко от броя на паричните знаци, които биха получили в съответната компания. Поради естеството на нашата работа, ние се оказахме информирани за търсенията и очакванията и на двете страни. С младите сме в приятелство заради конкурсите, които имат за цел да ги стимулират към творческа изява и да ги популяризират сред обществото, с проблемите на отрасъла – заради десетилетието зад гърба ни - извървяно с взаимно подпомагане и присъствие на българския книжен и моден пазар. Затова се опитваме да помогнем за среща на интересите. Както чрез страниците на вестника и уеб страницата ни www.devastyle.com, така и чрез периодично организиране на борси. Не ви предлагаме експресни, още по-малко – експертни решения. Предлагаме ви добра база данни, в много от случайте и лични впечатления, за амбициозни млади хора, търсещи своята реализация. Свържете се с нас, за да се срещнете. И наистина не очаквайте три в едно. Защото образованието не е готово да ни ги подава. Трябва да си ги доизграждаме ние.

Слава Хинкова

Снимки: Karieri.bg